Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует работникам организации предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Предоставление отпусков регламентируется гл. 19 Трудового кодекса Российской Федерации.Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Кодексом (ст. 305 ТК РФ). Об изменении условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ).