Документирование аттестации

Аттестация — форма оценки общей профессиональной пригодности специалиста, ее соответствия должностным инструкциям, возможности дальнейшего продвижения в должности. Во время аттестации, как правило, учитываются разные факторы:

• профессиональный рост (курсы повышения квалификации, тренинги);

• получение дополнительного образования;

• авторство статей и книг;

• оценка профессиональной деятельности сотрудника, данная его непосредственным руководителем.

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.